به گزارش حوزه ارتباطات و امور بین الملل مجتمع کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران، نشست تخصصی هم اندیشی روسای ادارات کار منطقه ویژه اقتصادی با حضور کوروش یزدان مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هادی ابراهیمی مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان، مسعود آزادی مشاور وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور ایثارگران، مهندس مهدی عباسی معاونت منطقه ویژه اقتصادی کشتی سازی خلیج فارس، شکیب ذوالغیاث مدیر گروه بازرگانی و مبادلات تجاری ایزوایکو، حامد محمدی مزرعه مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه کشتی سازی خلیج فارس و هیات همراه به میزبانی مجتمع کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران برگزار شد.
کوروش یزدان در نشست با اعضای روسای ادارات، اذعان کرد: با توجه به شیوع بیماری کرونا و تاثیر آن در تولید و کسب کارها، کاهش شکایات کارگری در هرمزگان نشان از تلاش کارکنان حوزه روابط کار وهمسویی با نگرش های مدیریت تعاون کار استان دارد.
مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بررسی آمار عملکردی هرمزگان در پایداری مشاغل و کنترل بحران کاری و کاهش پرونده های کارگری و هیات های حل اختلاف و تشخیص، نشان از این دارد که حوزه روابط کار استان مدیریت خوبی را در این حوزه انجام داده است.
وی با بیان اینکه تلاش کارکنان حوزه روابط کار در این شرایط یک کار عظیم جهادی و فراتر از وظایف اداری است، اظهارداشت: مجموع کارگران احراز هویت شده در سامانه روابط کار را 32 هزار و 896 نفر و تعداد کارفرمایان یک هزار و 111 نفر است.
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بر اساس ماده 48 و 49 قانون کار و مقاوله نامه شماره 100 و ماده 51 قانون کار، شرکتهای پیمانکاری در مناطق ویژه اقتصادی و آزاد ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.
یزدان در ادامه عنوان کرد: پیگیری حقوق و مزایای کارگران از طریق کمیته های زیرمجموعه کمیسیون کارگری، همکاری و تعامل اداره بازرسی کار و روابط کار برای نظارت بر عملکرد بنگاه‌ها و پرداخت به موقع مطالبات کارگران، نظارت بر عملکرد پیمانکاران از طریق بررسی صلاحیت خدمات و ایمنی، الزام تمامی پیمانکاران طرف قرارداد بر تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و نظارت بر نحوه صدور احکام، اجرایی کردن سامانه جامع روابط کار در استان و ارتقاء آموزش قوانین و مقررات کار به کارفرمایان و کارگران را از اقدامات شاخص حوزه روابط کار ذکر کرد.
مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بررسی موضوعات و آرا دیوان عدالت اداری و وحدت رویه در رسیدگی مراجع حل اختلاف در حوزه ی روابط کار را از مهمترین مباحث مطروحه در نشست با روسای ادارات خواند و گفت: در نشست تخصصی که با روسای خدمات اشتغال و کارآفرینی مناطق ویژه و مناطق ازاد برگزار شد در بحث اجرای طرح طبقه بندی مشاغل که به موضوعیت ماده 51 قانون کار و تامین اجتماعی در شورای عالی مناطق آزاد توسط قانون گذار تصویب شد به گفتگو نشستیم تا در همین راستا با هماهنگی و پیگیری های بیشتر در راستای احقاق حقوق نیروی انسانی اقدامات مهم و موثری را با کمک همکاران انجام دهیم.
وی خاطرنشان کرد: با تلاش بیشتر پیگیری ها را در راستای صیانت و بهره وری از نیروی انسانی در حوزه های مربوطه ادامه خواهیم داد تا نتیجه بهتری حاصل شود و در بخش دیگری در حوزه ی نظارت بر اجرای طرح تامین مشاغل برای شرکت های پیمانکاری با توجه به ظرفیت های قانونی که وجود دارد بر اساس ماده 49 قانون کار مقرر شد که شرکت های پیمانکاری نیز از تبعیت طرح طبقه بندی مشاغل، کارفرمای اصلی موضوع را با قاطعیت اجرایی کند و در راستای استیفای حقوق کارگران نظارت و اهتمام مد نظر را داشته باشند.
یزدان با اشاره به اینکه در شرکتهای خدماتی پشتیبانی تامین نیرو پیمانکاران باید نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل منطبق با جدول مزد و دستگاه پیمان دهنده با هر تعداد نیرو اقدام کنند، اضافه کرد: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاههای بالای 50 نفر اجرا می‌شود.
این نشست با هدف بررسی مسایل مختلف مربوط به حوزه روابط کار و سامانه جامع روابط کار و مسایل مربوط به سامانه با حضور مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به همراه مشاور فناوری اطلاعات معاونت روابط کار وزیر برگزار شد و در حاشیه این نشست از واحدهای فعال منطقه ویژه کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران بازدید به عمل آمد.
